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中国石油网消息（特约记者 曾海涛）6月20日，集团公司召开深化三项制度改革专项领导小组会议，党组副书记、深化三项制度改革专项领导小组组长段良伟主持会议并强调，要深刻领会新时期、新阶段三项制度改革的新特征、新内涵，充分认识持续深化三项制度改革的重要性、紧迫性，切实将三项制度改革融入集团公司高质量发展和世界一流企业建设大局。

段良伟充分肯定了2022年集团公司三项制度改革工作成绩。他指出，在新的历史起点上，要坚持把三项制度改革作为强基础、激活力、提效率的根本动力，作为稳大局、应变局、开新局的重要抓手，不断巩固深化前期改革成果，进一步创新理念思路和制度机制，着力提升改革质量和改革实效。

对于下一步重点工作，段良伟提出三点要求。一要深刻认识持续深化改革的重要意义。深化三项制度改革是完善中国特色现代企业制度的重要前提，是加快建设世界一流企业的根本途径，也是破解深层次矛盾问题的有效举措，必须在继承中发展、在巩固中加强。二要全力推动重点改革任务落地见效。坚持瘦身健体、服务战略，持续推进组织体系优化提升，保障建设世界一流企业需要；“干部能上能下”扩大覆盖面、推进常态化，严格选人用人，严格契约管理；“员工能进能出”创新用工方式方法、突出实效，加快建立符合现代企业制度要求的用工制度体系；“薪酬能增能减”突出效益效率、强化精准高效，坚持市场化分配导向，持续提升精准激励效能；人才队伍建设突出打造品牌、强化创新引领，加快造就一支能够支撑和引领世界一流企业建设的高水平人才队伍。三要全面提升改革动能，增强内生动力。突出抓落实见实效，激发“敢想”的改革思维，彰显“敢干”的改革担当，锻造“敢成”的改革自信，努力做到治标与治本相结合、渐进与突破相衔接，以“下、出、减”小切口推动三项制度改革大突破。

集团公司总经理助理、人力资源部总经理、深化三项制度改革专项领导小组办公室主任杨华通报2022年三项制度改革考核结果，并就抓好改革落实提出要求。人力资源部通报三项制度改革进展情况，集团公司深化三项制度改革专项领导小组成员单位有关负责人参加会议。